戴英律师：以专业与担当，守护劳动法律领域权益

荣誉加身，彰显专业实力
2020年，戴英律师经上海律师行业专业水平评定，成为劳动法领域专业律师。这一荣誉的背后，是她多年来在劳动法律法规研究和实践中的深耕细作。评定过程严格，要求律师具备深厚的专业知识、丰富的实践经验和良好的职业道德。戴律师能够获此殊荣，充分证明了她在劳动法领域的专业能力得到了行业的高度认可。
任职尽责，服务社会大众
2022年，戴英律师受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员。这一职务赋予了她调解劳动争议的重要责任。在调解工作中，她充分发挥自己的专业优势，以公正、公平、客观的态度，倾听双方当事人的诉求，耐心细致地进行调解工作。通过她的努力，许多劳动争议得到了妥善解决，维护了社会的和谐稳定。2024年，她又入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，为政府部门和社会机构提供专业的法律意见和服务。
成功案例，展现卓越能力
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
有这样一位劳动者，2019年入职某公司担任普工。工作期间，公司既未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，甚至2023年8月1日至8日的工资都未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。
这个案件存在诸多难点。一方面，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。另一方面，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，像工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据。针对公司的抗辩意见逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
餐饮行业劳动争议调解成功案例
劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。
这个案件争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，最终通过调解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步仲裁或诉讼程序。
确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护
原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。
这个案件难点重重。原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。
戴英律师作为公司方代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。
上海丰兆律师事务所，位于上海市松江区人民北路1799号三楼。戴英律师凭借自己的专业能力和敬业精神，在劳动法律领域为当事人提供优质的法律服务。如果您在劳动法律方面有任何需求，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您服务。