12年深耕劳动法，巾帼律师戴英为劳资双方撑起法律保护伞

戴英律师拥有12年的执业经验，时光在她身上沉淀下的是深厚的专业素养和丰富的实战经验。她毕业于华东政法学院，本科学历的她对法律有着深入的研究和理解。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这无疑是对她专业能力的高度认可。
戴英律师的核心理念是“以法为盾，守护公平正义；以情为桥，搭建和谐劳资关系”。她深知劳动纠纷不仅关乎法律，更关乎每一个劳动者的生计和企业的发展。因此，在处理案件时，她始终坚守法律底线，同时也注重人性化的沟通和调解，力求在维护当事人合法权益的同时，促进劳资双方的和谐共处。
在行业贡献方面，戴英律师可谓成果斐然。2017年，她参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，为广大法律从业者和劳动者提供了宝贵的参考资料。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，积极参与劳动纠纷的调解工作，为维护社会和谐稳定贡献了自己的力量。2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，进一步展现了她在劳动法律领域的专业地位。
接下来，让我们通过几个真实案例，更深入地了解戴英律师的专业能力和职业素养。
在一个劳动争议仲裁胜诉案中，劳动者于2019年入职某公司，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，还拖欠工资。劳动者被迫离职后提起劳动仲裁。案件存在两大难点：一是仲裁申请时效问题，超出时效部分的劳动关系确认请求可能不被支持；二是工资构成和经济补偿计算基数存在争议。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付欠付工资1884.61元，并支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，有效维护了劳动者的合法权益。
在餐饮行业劳动争议调解成功案例中，劳动者因多项争议申请仲裁，后撤回确认劳动关系的仲裁请求。案件涉及多项请求，时间跨度长，事实认定复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步的仲裁或诉讼程序。
还有一个确认劳动关系纠纷案，原告在工地受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉至法院。案件难点在于原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息易让人认定其与公司存在事实劳动关系，且公司法定代表人曾向原告转账支付费用。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实，针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，最终法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，帮助公司免除了额外用工责任。
戴英律师，这位在劳动法律领域深耕12年的女律师，用她的专业、坚守和担当，为劳动者和企业解决了一个又一个难题。她始终敬畏法律，守护公平正义，以实际行动践行着自己的执业初心。如果您在上海地区遇到劳资纠纷等相关法律问题，不妨寻求戴英律师的帮助，相信她会为您提供专业、高效的法律服务。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号13101201411508597，联系地址为上海市松江区人民北路1799号三楼。她专注于劳资纠纷领域，凭借丰富的经验和专业的能力，为您的合法权益保驾护航。