上海戴英律师：12年经验化解劳动纠纷，为劳资双方保驾护航

资深经验，专业保障
戴英律师拥有12年的执业经验，是上海丰兆律师事务所的合伙人律师。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这是对她专业能力的高度认可。她还是2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这些经历不仅让她积累了丰富的实践经验，更让她在劳动法律领域树立了良好的口碑。
戴英律师毕业于华东政法学院，大学本科学历。自执业以来，她一直致力于劳动法律法规的研究，在处理劳动合同及人事纠纷方面具有深厚的专业知识和丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。无论是劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，还是工伤待遇等各种类型劳动纠纷，她都能游刃有余地处理。
典型案例，彰显实力
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
2019年，一位劳动者入职某公司担任普工，然而公司却未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资也未结清。多次要求补缴社保无果后，劳动者于2023年8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿。
这个案件存在诸多难点。首先，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。其次，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。
戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，成功实现了劳动者合法权益的最大化支持。
确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护
原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。
这个案件的难点在于，原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系。公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险。同时，需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。
戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实。针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，认定原告系由项目分包人个人雇佣，日常工作接受个人管理、工资由个人发放，与公司不存在工资发放的经济从属性及人身隶属性，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任，成功维护了公司的合法权益。
选择戴英律师，就是选择专业与放心
戴英律师凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度的责任感，为众多劳动者和企业解决了劳动纠纷难题。无论是劳动者想要维护自己的合法权益，还是企业想要防范劳动法律风险，戴英律师都能提供专业、高效的法律服务。
如果你在上海遇到劳资纠纷，不妨联系戴英律师。她所在的上海丰兆律师事务所位于上海市松江区人民北路1799号三楼，执业证号为13101201411508597。相信戴英律师会用她的专业能力和热情服务，为你排忧解难，让你在法律的道路上不再迷茫。