工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除,但是其之后与劳动者解除劳动合同的,应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。
对工伤职工用人单位是不能单方面开除的,根据法律规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
员工工伤期间不能开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
有工伤的职工不能开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,非工伤职工本人具有法律规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。
职工因工伤申请劳动能力鉴定后,根据劳动能力鉴定结果参考法律规定享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同(合法解除)。公司违法解除劳动合同的,需要给职工支付经济赔偿金。
按工龄退休是非普遍现象。如果符合病退条件或者是从事特殊工种工作,还可以在法定退休年龄基础上,申请提前5年退休。如果是行政事业单位,则是工龄满30年可以退休。目前大部分的退休年龄:男性为60周岁,女性为55周岁,女工人为50周岁。
要看是否给单位造成重大损失,如果造成重大损失了,单位可以解除劳动关系。员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,但不能认定为工伤。
工作不认真解除劳动合同
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