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工伤多久可以开除

2024.01.26 劳动纠纷 24人浏览举报
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工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除,但是其之后与劳动者解除劳动合同的,应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
报告编号:NO.20240126*****

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  • 员工工伤期间可以开除吗

    员工工伤期间不能开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    周红笑律师 2020.09.11 3669人看过
  • 旷工多久可以开除?

    《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。

    张福昊律师 2022.03.14 670人看过
  • 旷工多久可以开除

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    沈辉律师 2018.12.14 1951人看过
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    张燕鹏律师 2019.10.09 5813人看过
  • 员工违规操作导致工伤可以开除吗

    要看是否给单位造成重大损失,如果造成重大损失了,单位可以解除劳动关系。员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,但不能认定为工伤。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 2115人看过
  • 工伤会被公司开除吗

    对工伤职工用人单位是不能单方面开除的,根据法律规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    袁超律师 2020.09.12 1636人看过
  • 不准开除工伤是真的吗

    患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1577人看过
  • 工伤之后被公司开除怎么维权

    单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    马飞律师 2019.09.18 1343人看过
  • 有工伤的职工能开除吗

    有工伤的职工不能开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    袁超律师 2020.08.27 3099人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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