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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告孕妇旷工，达到严重违反单位规章制度的，可以开除。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但可以通过过失性辞退单方面解除。
动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的等。
一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但不限制单位通过过失性辞退解除孕妇劳动合同。
要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除。
一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但不限制单位通过过失性辞退解除孕妇劳动合同。
职工因工伤申请劳动能力鉴定后，根据劳动能力鉴定结果参考法律规定享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同（合法解除）。公司违法解除劳动合同的，需要给职工支付经济赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为辞退员工的理由。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的。
1、个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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