我们都知道在我国当工作人员受伤时往往都想要申请工伤认定，一旦被认定为工伤，那么将会由公司承担一部分的赔偿， 但是却存在着一些情况，是属于工人没有按照规则来操作导致自己受伤的，那么，员工违规操作导致工伤可以开除吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
员工违规致工伤，赔偿分三步：工伤认定通常不受影响，用人单位应申请，职工或亲属也可；认定后，缴保由基金付，未缴则单位付；单位赔后，若员工故意或重大过失致伤可追偿，需合理确定比例，要依法依规处理赔偿。
员工违规致工伤，用人单位一般不可罚款。工伤保险实行无过错原则，员工认定工伤应享待遇。用人单位罚款需有依据且经民主程序公示，不能仅靠罚款处理工伤。可通过安全教育等方式引导员工守规，避免再次违规。
假如劳动者在正常上班时间以及工作场所内，由于不当操作而引发了意外事故并对自身造成了伤害，依据上述法规，这种情况是可以被认定为工伤的。但是，如果劳动者是出于故意的不当操作而导致的伤害，那么根据《工伤保险条例》中的第十六条规定，这样的情况便无法被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因违规操作导致工伤，赔偿需综合考量。单位依法缴工伤保险，由基金支付赔偿；未缴则单位担责。认定工伤时，违规与事故无直接因果仍可获赔，是主因则可能影响责任划分，要依法依规保障员工权益。
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报告编号：NO.20221209*****
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