合同到期不续签是否算离职

无论企业还是员工，若均无意续签合同，导致合同终止，也应给予经济补偿。经济补偿金的发放依据为员工在企业服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年者则支付半个月工资。所谓月工资，即员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在劳动合同到期之际，若劳动者选择不再续订合同时，是无需撰写辞职申请书的。这是因为，当劳动合同期满后，劳资双方的权利及义务皆已圆满完成，劳动合同即告终止。在这种情况下，由于劳动者当时已经处于无职可辞的状态，所以无需再行书写辞职申请书。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者与用人单位的劳动合同到期之后，觉得单位给的待遇不符合自己的要求，于是就不肯续签。既然劳动者不续签，那等劳动合同到期之后肯定是要离开的，劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职?华律网小编给出下面意见。

双方之间的劳动关系便自动终止了，这与劳动者所从事的具体职业类型无关。对于劳动者而言，他们有权选择是否继续签署劳动合同，这是法律赋予他们的基本权益。同时，由于法律并未强制要求劳动者在决定不再续签劳动合同时必须提前告知用人单位，因此即便在工作尚未完成交接的情况下，相应的责任仍应由用人单位来承担。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果你的劳动合同期限已经到了，不想再续签下去了，那么不用着急，你有很多途径来完成离职手续。首先，你需要提前一个月给公司打招呼，告诉他们这个情况，如果公司不同意支付给你赔偿金，你也没办法享受失业保险金哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以直接离职并做好工作交接。但需要提前一个月通知公司不续签。

你好，单位原因不续签可以向单位主张经济补偿金。

你好， 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以要求经济补偿金，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

公司提出到期不续签的，按你在公司工作年限支付经济补偿金，工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的部分，该部分不满6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金，该部分6个月以上不满1年的，支付相当于1个月工资的经济补偿金，这里的工资指你在公司最后一年的个人月平均工资（税前应得，上海地区不包含加班费）。如果前述个人月平均工资超过上一个年度当地（如上海）职工月平均工资3倍的，则经济补偿金基数的工资以上一个年度当地（如上海）职工月平均工资3倍计算，不再以个人月平均工资计算，且补偿的年限最多为12个月工资。

你好，劳动合同到期后不续签就自动终止了，没什么离职不离职。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。