合同到期不续签是否算离职

合同到期不续签算离职吗?合同到期不续签属于离职。劳动合同到期劳动关系自然终止，劳动者无需再履行劳动义务，与其他离职方式后果相同。从法律程序看，此时劳动者要办离职手续，用人单位结算工资等。实际中劳动者进入就业状态，双方权利义务关系变化。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签算离职吗?合同到期不续签一般算离职，劳动关系自然终止。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外需支付补偿。劳动者不续签，依单位条件有无变化决定是否有补偿，不同情况补偿有别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签是否算离职分情况。劳动合同到期，用人单位主动不续签算劳动者离职，要支付经济补偿；劳动者主动不续签也属离职但单位无需补偿。其他合同到期不续签不算离职，判断关键在合同性质及不续签主体，劳动合同依法律处理权益补偿。

合同到期多久不续签算离职?合同到期不续签并非直接算离职。若未续签但劳动者仍工作，形成事实劳动关系；用人单位或劳动者明确不续签，完成离职手续才算离职。未续签继续工作，超一月不满一年单位付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无论企业还是员工，若均无意续签合同，导致合同终止，也应给予经济补偿。经济补偿金的发放依据为员工在企业服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年者则支付半个月工资。所谓月工资，即员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

可以直接离职并做好工作交接。但需要提前一个月通知公司不续签。

你好，单位原因不续签可以向单位主张经济补偿金。

你好， 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以要求经济补偿金，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

公司提出到期不续签的，按你在公司工作年限支付经济补偿金，工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的部分，该部分不满6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金，该部分6个月以上不满1年的，支付相当于1个月工资的经济补偿金，这里的工资指你在公司最后一年的个人月平均工资（税前应得，上海地区不包含加班费）。如果前述个人月平均工资超过上一个年度当地（如上海）职工月平均工资3倍的，则经济补偿金基数的工资以上一个年度当地（如上海）职工月平均工资3倍计算，不再以个人月平均工资计算，且补偿的年限最多为12个月工资。

你好，劳动合同到期后不续签就自动终止了，没什么离职不离职。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。