国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理

合同到期后，单位没提出续签，也没有说要辞退员工，一般是基于以下两种原因：一是单位忘记了员工劳动合同的终止时间，所以没有提出要不要续签或者终止；二是单位在犹豫，是继续录用员工还是跟员工终止劳动合同。关于员工劳动合同到期未续签是想辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同到期超三年未续签有补偿吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、合同到期超三年未续签有补偿吗?有补偿;劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或...

如果是由于雇主方面不愿意续签而导致的，他们便需按照法律规定向员工支付经济补偿款；若是由于员工自身对雇主提出的劳动条件不满，且因不愿接受这一变化而选择不延长劳动期限，那么雇主也同样需要依据法律规定向其支付一定的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

国企合同到期不续签怎么办？劳动者如仍任职期间的应对策略假如劳动者仍旧留在原有职位上，在劳动合同期满之日起一个月之内，他有权要求所在单位续签原劳动合同或就新劳动合同条款进行协商。若单位拒绝续签或双方无法达成共识，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者向当地人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建议劳动关系的，要签订劳动合同，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和完成某一任务不期限三种，那么国企上班未续签合同辞职有没有补偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好，公司未与你续签合同需要支付补偿金。有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

要求获得经济补偿金、领取失业金

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 1.申请劳动仲裁 2.提起劳动诉讼 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

可起诉解决纠纷。1、写好起诉状；起诉状包括（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括： （1）案件受理费； （2）申请费； （3）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 3、法院审查确定受理后就会开庭审理； 4、法院判决； 5、执行判决。 民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。

你好，如果公司不续签可以主张赔偿