国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理

协议到期后未续签?协议到期未续签分情况有不同法律后果。劳动合同未续签仍工作，视为按原条件履行，劳动者可要求双倍工资，单位终止要付补偿；商业合同到期权利义务终止，继续履行或构成事实合同；租赁合同未续签变不定期，双方可随时解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期后，单位没提出续签，也没有说要辞退员工，一般是基于以下两种原因：一是单位忘记了员工劳动合同的终止时间，所以没有提出要不要续签或者终止；二是单位在犹豫，是继续录用员工还是跟员工终止劳动合同。关于员工劳动合同到期未续签是想辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

国企到期不续签合同怎么处理?国企到期不续签合同，处理方式有：明确补偿规定，除特定情形外，应按劳动者工作年限支付经济补偿；与国企沟通协商，了解原因并要求支付补偿；协商不成，可投诉或仲裁维权，申请时备好相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期超三年未续签有补偿吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、合同到期超三年未续签有补偿吗?有补偿;劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或...

租赁合同到期未续签想收回房子，先查看原合同相关约定，再书面通知租户到期不再续租并明确搬离日期，保留送达凭证。若租户未搬离，先友好沟通，协商无果则起诉，过程中注意收集证据。

你好，公司未与你续签合同需要支付补偿金。有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

要求获得经济补偿金、领取失业金

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 1.申请劳动仲裁 2.提起劳动诉讼 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

可起诉解决纠纷。1、写好起诉状；起诉状包括（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括： （1）案件受理费； （2）申请费； （3）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 3、法院审查确定受理后就会开庭审理； 4、法院判决； 5、执行判决。 民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。

你好，如果公司不续签可以主张赔偿