合同到期不续签离职需多久

合同到期不续签需提前写离职单吗?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、合同到期不续签需提前写离职单吗?合同到期不续签无需提前写离职单，劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...

在劳动合同到期之际，若劳动者选择不再续订合同时，是无需撰写辞职申请书的。这是因为，当劳动合同期满后，劳资双方的权利及义务皆已圆满完成，劳动合同即告终止。在这种情况下，由于劳动者当时已经处于无职可辞的状态，所以无需再行书写辞职申请书。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无论企业还是员工，若均无意续签合同，导致合同终止，也应给予经济补偿。经济补偿金的发放依据为员工在企业服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年者则支付半个月工资。所谓月工资，即员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果你的劳动合同期限已经到了，不想再续签下去了，那么不用着急，你有很多途径来完成离职手续。首先，你需要提前一个月给公司打招呼，告诉他们这个情况，如果公司不同意支付给你赔偿金，你也没办法享受失业保险金哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。​关于劳动合同到期员工不续签如何离职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，依法应该支付经济补偿金。

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你好， 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以要求经济补偿金，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，劳动合同到期后不续签就自动终止了，没什么离职不离职。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询