合同到期不续签要办离职吗?合同到期不续签劳动关系终止，一般要办离职手续。从法律角度，单位不续签劳动者应配合，包括工作交接、归还财物等。办理离职可避免纠纷，单位要结算工资等。不办离职有诸多影响，所以办理离职是必要合理操作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期不续签通常要办离职手续。从法律看，合同到期权利义务正常终结，办离职手续是必要流程。其意义重大，能明确劳动关系解除，避免纠纷，双方也能完成相关事务。一般离职手续含工作交接、财物归还、结算薪资、开具离职证明。
合同到期不续签需要办离职手续吗?合同到期不续签需办离职手续，包括工作交接、单位出具终止合同证明、15日内转社保档案，若单位不续签或降待遇导致不续签得给经济补偿，这些是劳动合同法规定的义务，得依法履行避免纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期员工不想续签通常需办理离职手续，包括提前合理时间（一般30日书面）通知用人单位，按要求进行工作交接，完成交接后办理结算工资、归还财物、开具离职证明等手续，办理手续利于双方。
劳动者一方的劳动合同到期后，倘若不再续签，这是法律所赋予他们的基本权利；并且，按照现行法律法规，并没有明确规定劳动者在决定不再续签劳动合同时，必须提前向用人单位发出通知。即便在这种情况下，劳动者未能完成工作交接，其责任亦应由用人单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221207*****
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