不签劳动合同责任分情况。公司故意不签是公司责任，要承担法律后果如付双倍工资；员工拒绝签且公司能证已履行磋商义务，主要责任在员工，公司不用付经济补偿但付劳动报酬。
当员工故意拒绝与公司签署劳动合同时，从员工开始实际为企业工作的那一刻算起，满一个月之后，企业可以向该员工发出书面通知，如果在收到该通知之后，员工仍然未与企业签署劳动合同，那么企业有权利书面告知该员工终止双方之间的劳动关系，且无需对其支付任何经济补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
有的单位可能觉得不跟员工签订劳动合同，就可以少一些支出，但实际上，不签订劳动合同是违法的。是不可取的行为。那么单位不签劳动合同的责任有什么?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同是劳动者与用工单位
不签劳动合同的责任要视具体情况而定。用人单位超一个月不满一年不签要付双倍工资，超一年视为签无固定期合同，违反规定不签也要付双倍工资；劳动者拒签，单位一月内终止关系无需补偿。签合同是双方法定义务。
劳动合同法规定，个人企业不签劳动合同要担责。用工超1月不满1年未签合同，需每月付二倍工资；满1年不签视为订立无固定期限合同，仍需付11个月双倍工资。企业不签还可能被处罚，劳动者应收集证据维权。
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报告编号：NO.20230926*****
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