公司不签劳动合同合法吗

不签劳动合同合法吗？没签劳动合同就是违法。公司得跟你签劳动合同，这是法律规定。不签的话公司要付出大代价的，还可能违法。根据《劳动合同法》，如果公司因为某些原因没签书面劳动合同，那就要承担相应的法律责任了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

最后一种较为常见的合同类型才是保险公司所谓的正式合同（狭义上称为劳动合同），然而此类正式合同的覆盖群体相对较小，仅限于机构管理者阶层，普通员工几乎无缘加入其中。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同老板不签合法吗？在确立了相应的劳动关系之后，若企业未能与员工签署正式的劳动合同，这便是违法行径。在劳动关系范畴内，书面劳动合约的签订期限最晚不得超出劳动力雇佣关系确立之后的一个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不签劳动合同试岗合法吗？根据《劳动合同法》，员工入职就和公司确立了劳动关系，应签订书面合同。试用期包含于正式合同中，公司需按时发工资，且试用期工资不能低于同岗位最低档或约定工资的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同是比较重要的，如果公司不签劳动合同不但没有好处，还会有很多的风险，那么如果公司不与劳动者签合同，劳动者怎样保障自己的权利，相关法律规定是怎样的，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

1、公司不签劳动合同只签保密协议合法；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我

您好，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果是合作关系，可以签署合伙协议。如果是劳动关系，应当签订劳动合同，未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额。

是违法的。单位你要支付双倍工资。