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公司不签劳动合同是否合法

2021.09.23 劳动纠纷 1180人浏览举报
律师回答
首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
法律依据
《劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 公司不签劳动合同合法吗

    公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.11.03 1047人看过
  • 试用期不签劳动合同是否合法

    1、试用期不签劳动合同是违法。2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    刘峰飞律师 2022.08.11 442人看过
  • 试用期不签劳动合同是合法的吗

    1、试用期不签劳动合同不是合法的。2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    刘峰飞律师 2022.08.11 143人看过
  • 不签劳动合同只签保密协议合法吗

    可以只签保密协议不签劳动合同,但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    刘峰飞律师 2022.12.07 181人看过
  • 不签劳动合同是否可以交社保

    1、不签订劳动合同可以缴纳社保。2、依据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。

    袁超律师 2023.07.21 110人看过
  • 不签劳动合同是个人责任吗

    用人单位或者劳动者任一方不签劳动合同都应当承担法律责任,比如:劳动者在用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知其终止劳动关系并且不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;其他。

    林春成律师团队律师 2023.09.26 52人看过
  • 劳动合同签别的公司合法吗

    劳动合同签别的公司是不合法的,正常情况下,劳动合同当中关于劳资双方的信息应该和实际情况都是相吻合的,如果员工发现劳动合同上关于公司的某些信息是错误的,应该当时就要求公司对此进行更正的。

    袁超律师 2019.12.23 3747人看过
  • 不签劳动合同是个人责任还是公司责任

    除了劳动者主动不签署的情形,不签劳动合同一般是公司的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 1075人看过
  • 试用期不签劳动合同是否违法

    在一个月内的合法,超过一个月的违法。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.17 721人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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