竞业限制，为在相关法律规定范围内用人单位及员工双方协商签订的一种条约，以限制从事相关重要工作位处特定位置的员工在离职后从事行业相关工作的一种条约。这是为了企业隐私及专利等商业秘密不外泄而存在的，那么，竞业限制可以选择不签吗？今天华律网小编为
一直以来我国的坚持着一个中心，两个基本点的基本路线不动摇，而我们都知道科学发展观就是两个基本点当中的核心之一。其中以人为本的核心思想也反映出了现在社会人才对于企业的重要性，而为了防止核心技术泄露以及形成恶性竞争，我国设立了竞业限制，那么，如何让员工签竞业限制协议？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
有些公司跟合作的劳动者是签订劳务合同，并不是劳动合同。由于该劳动者的岗位涉及到一些公司技术秘密，公司想要跟他签订竞业限制协议，避免他将秘密宣扬出去，那么，劳务合同签竞业限制吗?华律网小编给您提供一些意见。
员工不签竞业限制协议，企业可这样处理：先沟通协商，说明协议情况并解答顾虑；审查协议内容，不合理处及时修改；依据岗位调整，对不重要岗位不强制签；若员工仍拒签，不能强迫，可完善保密制度追责侵权。
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210918*****
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