竞业限制协议离职时签吗?竞业限制协议不只是离职时签，在职期间也常签，目的是明确双方权利义务。部分企业会在员工离职时才要求签。在职签要明确关键内容，员工谨慎决定；离职签则要审查条款，注意补偿支付，签订时间无固定模式，关键是保障权益、遵循规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业限制协议离职时签吗?竞业限制协议不只是离职时签，在职期间也常签，目的是明确双方权利义务。部分企业会在员工离职时才要求签。在职签要明确关键内容，员工谨慎决定；离职签则要审查条款，注意补偿支付，签订时间无固定模式，关键是保障权益、遵循规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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离职竞业限制协议能拒签吗?离职竞业限制协议可拒签。法律上，其订立应遵循自愿等原则，用人单位不能强制。若单位支付补偿，是为保障自身权益，但不能因劳动者拒签辞退。劳动者拒签或影响关系、岗位，有自主选择权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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