绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70% ，奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
法律依据：
《工资支付暂行条例》第四条 工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。
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