如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条《工伤保险条例》第七章第六十二条
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周凡力
四川和奇律师事务所
周凡力律师，专职律师，擅长婚姻家庭
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