劳动合同争议可以用以下方式解决：
第一、协商解决
劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商。这种纠纷解决方式省时省力，但前提是双方的争议可以调和，并且都有协商的意愿。
第二、申请调解
根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责解决本单位的劳动争议。在劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
第三、通过仲裁解决
当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，其作出的裁决具有强制执行的效力，是解决劳动合同纠纷的重要手段。并且，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，而不能直接向人民法院起诉。
第四、向法院起诉
根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。