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工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金

2020-08-18劳动纠纷收听量262举报

语音内容:

工作3年未签订立书面劳动合同已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。

法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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作者
杨鹏淋

杨鹏淋

浙江金麟律师事务所

杨鹏淋律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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