从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。
签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》规定的权利义务，和用工单位存在着管理与被管理的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务合同则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
法律依据：
1、适用的法律不同。
劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》。
2、签订的形式不同。
劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
劳动调解与劳动仲裁的区别：1、申请的条件不同2、申请时效和处理期限不同3、法律效力不同4、处理机构不同，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。
1.性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。2.依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《劳动人事争议调解仲裁法》;民事争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。...
劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
竞业禁止协议主要要求劳动者在职或离职期间不得从事与所在单位有业务竞争或范围相同的工作；保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
按照劳动合同法的规定，除因劳动者过错解除外，其他三种解除都需要支付经济补偿金，用人单位不履行支付经济补偿金义务的，劳动者可优先与用人单位协商，无法协商一致的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁...
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
