从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。
签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》规定的权利义务，和用工单位存在着管理与被管理的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务合同则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
法律依据：
1、适用的法律不同。
劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》。
2、签订的形式不同。
劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
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