1建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
毕宇
四川论道律师事务所
毕宇律师，专职律师，擅长劳动纠纷
语音问答
收听量
合同未生效能不能算订立
未订立劳动合同赔偿金有多少
未订立劳动合同赔偿金是多少
未签订劳动合同赔偿金怎么算
未签订合同的双倍赔偿怎么算
未订立劳动合同的赔偿如何处理
毕宇律师
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
