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女职工产检假怎么规定的

2019-01-17劳动纠纷收听量11367举报

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一般来说,每个月可享受1天的产检假,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数,没有统一规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
《中华人民共和国劳动法》第六十一条

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作者
张云

张云

江苏振泽律师事务所

张云律师,专职律师,擅长公司法

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