要分三个方面来说,第一个方面就是公司依法解除合同,按照规定按照约定来解除合同,是看劳动者在用人单位的工龄,按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。
如果是这个员工工龄12年以上,最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上,一年之内没有超过一年,那么就发一个月的经济补偿,也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下,不满六个月的按半年工龄计算,半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。
第二种情况,就看公司违法解除合同怎么赔。公司违反劳动合同或者是劳动法的规定,违法终止劳动合同,这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。
第三种情况就是员工违法了。按照规定用人单位可以依法解除合同,这种情况下,因为员工违法或者是违反单位的规章制度,劳动纪律的这种情况。单位解除合同,就没有经济补偿。够不成再赔偿的问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条
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