女职工进行产前检查能按出勤对待吗

2018-12-05劳动纠纷收听量8077举报

语音内容：

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。
法律依据:

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梁晓沛律师 部主任律师 北京市常鸿律师事务所

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