走上社会参加工作，进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。
第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。
公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。
第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。
第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。
有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。
第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。
“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。
第6点：劳动报酬和社会保险。
劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条?
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。?
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，工作时间...
1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。2、提交相应的材料。
当事人在仲裁庭庭审时有申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利；当事人在仲裁庭庭审时应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。
劳动仲裁开庭注意事项：注意当事人在仲裁庭庭审时的权利；注意当事人在仲裁庭庭审时的义务；如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
1依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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