首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除劳动合同时应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金；第三，用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。同时，用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，还应当额外支付一个月工资代通知金。
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能。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过...
不会。从2016年起，国家全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。对于不符合规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费；
应视情况而定。目前，劳动者吸毒和被“强制隔离戒毒”还不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位有权单方解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
你好，是可以查到的，除非你不在一个市区，你要是在一个市区的话，新公司可以查看到社保的一切，但一般新公司的人事不会去查你的``因为一个公司这么多人``他为什么查你一个人呢``除非他们是针对你的...
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