首先，劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
法律依据:
《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《工资支付暂行规定》第七条
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