用人单位在双方劳动合同即将期满时发现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可在劳动合同期满时即终止双方劳动关系，而应当续延至该情形消失时终止。另外，劳动者应正确理解该情形下劳动合同终止时间的认定问题。实践中，如果劳动者在医疗期内医疗终结的，用人单位无需等到医疗期满，在医疗终结之日即可终止劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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相关语音问答
在医疗期内的员工，除非员工有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
1、当发生医疗纠纷时，科室必须保管好病案，不得丢失、涂改、外借。2、患者死亡后出现医疗纠纷时，主管医师或值班医师会同上级医师，必须向家属明确提出是否做尸体解剖及48小时内完成。
第一件要做的事情就是固定证据，也就是及时复印和封存全部与案件有关的病历资料。其次，在发生医疗事故或纠纷后，应当保持冷静克制，采取和解、调解和诉讼等合法途径进行维权。最后应当正确对待鉴定。
企业职工患病或非因工负伤医疗期需要院方的诊断证明和医生开具的住院证明。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
依照《公司法》规定，董事会任期未到，没有出现法定情形时不能要求改选董事会。董事任期三年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。
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