首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位，也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位；其次，劳动者工作期间发生的受伤事故，在工伤认定期间，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，法律对此是没有限制性规定的，但是，作为用人单位在工伤认定期间是不能解除劳动合同的，理由是用人单位对工伤所要承担的法律责任处于不确定状态，若单方面解除劳动合同将损害到劳动者的合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条、第四十八条
《劳动保险条例实施细则》第十六条
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
自离多久解除劳动合同，有关的劳动法律法规都没有相关规定，这只能由用人单位内部管理制度作出规定，该管理制度如果是按以上法定程序制定，对员工是有约束力的。一般地，公司规定无故连续旷工三天就算自离...
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
具体的调解需要的时长，我国并未从法律上做强制限制，只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷，调解的时间和方式都可以灵活把握，目的是给双方一个相对宽松的调解环境。
按照劳动合同法的规定，除因劳动者过错解除外，其他三种解除都需要支付经济补偿金，用人单位不履行支付经济补偿金义务的，劳动者可优先与用人单位协商，无法协商一致的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁...
工伤期间能否解除合同
免费查看受工伤期间能否解除合同
免费查看职工工伤期间可否解除合同
免费查看工伤期间单位能否解除合同
免费查看工伤期间能否解除劳动合同
免费查看工伤认定期间解除合同可以吗？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
