《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。同时，第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。
因此，用人单位与负有保密义务的劳动者依法所签订的竞业限制协议是有效的，受法律保护。
如果前述人员在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，则应按照竞业限制协议的约定，向用人单位支付违约金。
同时，我们也应该清楚，竞业限制适用的主体应限制为公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，因该条款违反法律规定而无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
竞业限制协议合法解除有三种方式：①协商解除。②用人单位解除，但劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。③劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议。
能。尽管业主并没有直接参与到前期物业管理合同的签订中，但业主必须受前期物业管理合同的约束。因为，开发商有权选择物业管理公司进行前期物业管理，并且业主在购房时与开发商签订的商品房买卖合同中已经...
竞业协议可以解除，竞业限制协议合法解除的三种方式：①协商解除。②用人单位解除，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。③劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协...
这个问题，要从两方面来看。如果劳动者违反竞业限制协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。另一方面，如果用人单位违约不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条第1款规定可知未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的，否则如其无效，劳动者请求支付经济补偿亦失去依据。
竞业协议有约束力吗，有哪些法律规定
免费查看竞业协议有约束力吗，法律上如何认定
免费查看合同的效力和约束力
免费查看工程力学约束力小结
免费查看合同的效力与合同约束力
免费查看三方协议有约束力吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
