单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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尹圆
上海勤周律师事务所
尹圆律师，专职律师，擅长合同纠纷
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