劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：
1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。
3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
相关语音问答
返聘人员属劳务关系,没有经济补偿的。退休以后不属于劳动关系了，双方是劳务关系，不受劳动法调整，受合同法调整，一般不能再主张经济补偿金。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利...
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。对因病退休、因病退职的规定是：1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明...
竞业禁止协议未给补偿金可以追偿的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务...
拆迁补偿与征地补偿是不一样的，拆迁补偿主要是指对房屋征收的补偿，主要适用于农村房屋和城市房屋等；而征地补偿是指对土地征收的补偿，主要适用于农村集体土地的征收等，这是两种不同的情况。
劳动合同到期劝退有补偿吗
免费查看职工辞退补偿金扣完金有多少
免费查看辞退补偿金协议书补
免费查看辞退补偿金书面
免费查看用人单位劝退我，不给补偿怎么处理?
免费查看公司辞退补偿金书面
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
