劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。
3、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,应当支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年按二个月工资的标准支付。
版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
返聘人员属劳务关系,没有经济补偿的。退休以后不属于劳动关系了,双方是劳务关系,不受劳动法调整,受合同法调整,一般不能再主张经济补偿金。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利...
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。对因病退休、因病退职的规定是:1、因病退休---男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明...
竞业禁止协议未给补偿金可以追偿的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务...
拆迁补偿与征地补偿是不一样的,拆迁补偿主要是指对房屋征收的补偿,主要适用于农村房屋和城市房屋等;而征地补偿是指对土地征收的补偿,主要适用于农村集体土地的征收等,这是两种不同的情况。
已签合同被劝退怎么补偿?
免费查看劳动合同到期劝退有补偿吗
免费查看职工辞退补偿金扣完金有多少
免费查看辞退补偿金协议书补
免费查看辞退补偿金书面
免费查看已签合同被劝退怎么补偿,怎么规定
免费查看