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毁坏公司财物可以扣押员工全部工资吗

2019-01-21劳动纠纷收听量1818举报

语音内容:

实践中,要根据员工的主观情况区分,具体如下:
1、员工出于故意,故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任;
2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准;
3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第九条
《刑法》第二百七十一条

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作者
李丽

李丽

江苏君岭律师事务所

李丽律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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