语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 公司能扣员工工资吗

公司能扣员工工资吗

2019-01-21劳动纠纷收听量7769举报

语音内容:

公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条规定

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 毁坏公司财物可以扣押员工全部工资吗

    要根据员工的主观情况区分,员工出于故意,故意毁坏财物的,属于侵权,公司可要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任;员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不...

    2018-11-28有 2276 人听过
  • 公司倒闭员工工资怎么办

    公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照法定顺序清偿。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

    2018-11-14有 3598 人听过
  • 公司克扣工资该怎么投诉

    员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2018-11-14有 3090 人听过
  • 病假扣工资吗

    病假期间企业一般会扣除一定工资的。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。通常可以按照日工资的80...

    2018-11-15有 7692 人听过
  • 旷工扣工资合法吗

    劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...

    2018-11-30有 7947 人听过
作者
李丽

李丽

江苏君岭律师事务所

李丽律师,专职律师,擅长劳动纠纷

  • 385

    语音问答

  • 2061361

    收听量

分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复