员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。有一点需要注意的是，在这几类假期中，产假和病假特殊一点，那就是在有正规医院出具的生育证明或是诊断证明的情况下，只要员工履行了请假手续，即便公司不批准也还是可以休假的。那么病假和产假期间就不能被定义为旷工了。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条
《民事诉讼法》
第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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