在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的，也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的，无需支付经济补偿金。补偿金的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的2倍。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
按照劳动合同法的规定，除因劳动者过错解除外，其他三种解除都需要支付经济补偿金，用人单位不履行支付经济补偿金义务的，劳动者可优先与用人单位协商，无法协商一致的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁...
自离多久解除劳动合同，有关的劳动法律法规都没有相关规定，这只能由用人单位内部管理制度作出规定，该管理制度如果是按以上法定程序制定，对员工是有约束力的。一般地，公司规定无故连续旷工三天就算自离...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。司法拘留是拘留的一种。人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人，在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
