"签订劳动合同时，劳动者应当注意以下事项：
1、了解单位的基本情况。
2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬以及支付方式与支付时间要明确。
4、劳动者工作时间与工作条件要明确。
5、不要签空白合同。
6、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。"
法律依据:
"《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。"
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签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，工作时间...
一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。
劳动仲裁开庭注意事项：注意当事人在仲裁庭庭审时的权利；注意当事人在仲裁庭庭审时的义务；如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
当事人在仲裁庭庭审时有申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利；当事人在仲裁庭庭审时应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。
1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。2、提交相应的材料。
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