"签订劳动合同时，劳动者应当注意以下事项：
1、了解单位的基本情况。
2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬以及支付方式与支付时间要明确。
4、劳动者工作时间与工作条件要明确。
5、不要签空白合同。
6、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。"

法律依据:
"《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。"