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待岗人员解除劳动合同如何补偿

2018-11-23劳动纠纷收听量2872举报

语音内容:

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。
劳动合同法实施条例》规定:《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数进行平均工资。
注意:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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    2018-05-15有 2093 人听过
作者
韦柳艳

韦柳艳

广西邕达律师事务所

韦柳艳律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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