目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法， 但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法〉若干问题的解释（一）》第十条也明确，涉及劳动者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定。
《劳动合同法》第二条规定，中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用该法。
故根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用劳动合同法。
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一、准备办理就业证所需的资料：1、身份证；2、户口本；3、一寸蓝底照片两张；4、单位的就业证明；5、劳动合同原件及复印件；二、携带以上资料到暂住地的街道社保所进行就业证办理。
保外就医是监外执行的一种。根据法律规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的，可准保外就医：身患严重疾病的;身体残疾、生活难以自理的;年老多病，已失去危害社会可能的。
有下列情形之一的，可准予保外就医：身患严重疾病，短期内有死亡危险的；身体残疾、生活难以自理的；年老多病，已失去危害社会可能的；患严重慢性疾病，长期医治无效的。
就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件，本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练。
就业证应该是目前全国统一的《就业失业登记证》。公司要求就业证是因为有这个证，公司可以申请每人8000元/年的免税，这是国家为了促销就业的一项政策。
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