无效劳动合同的认定标准：根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；三、违反法律、行政法规强制性规定的。
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周红山
上海市益昌律师事务所
周红山律师，专职律师，擅长劳动纠纷
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