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无效劳动合同的认定标准是什么

2018-11-12劳动纠纷收听量2146举报

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无效劳动合同的认定标准:根据《劳动合同法》第二十六条规定,导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形:一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;三、违反法律、行政法规强制性规定的。

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作者
周红山

周红山

上海市益昌律师事务所

周红山律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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