1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。
2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。
3、另外还有生育医疗费补贴。
4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇员工应当享受。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
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