1、员工在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定的。那么员工需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，没有签订书面劳动合同，但如果提供的证据能够证明存在事实劳动关系也是可行的，比如说工资流水、同事的证明等。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十八条规定《工伤保险条例》第十七条《工伤保险条例》第十八条《工伤保险条例》第二十条
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许浩
北京市中闻(上海)律师事务所
许浩律师，专职律师，擅长交通事故
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