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用人单位与劳动者直接签订试用期合同是否合法

2018-08-13劳动纠纷收听量2600举报

语音内容:

劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”根据上述规定,用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立。

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作者
徐志伟

徐志伟

北京盈科(温州)律师事务所

徐志伟律师,专职律师,擅长合同纠纷

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