“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，“同工同酬”存在于以下三种适用情形：(一)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的;(二)劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的;(三)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，“同工同酬”并不简单地理解为相同的岗位，就要相同的报酬。即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，劳动成果不同，劳动报酬待遇也不自然随之相同。界定同一用人单位中的同工同酬标准一般有以下三方面，一是从事相同工作，二是付出等量劳动，三是取得相同劳动业绩。以上三方面缺一不可。也就是说，用人单位可以对不同的岗位制定不同的薪酬政策，对同一岗位也可以根据职工的学历、资历、技能、水平、绩效的差异，设立若干等级薪酬。因此，工作岗位相同，并不意味着报酬一样。
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