根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据，不以是否办理档案转移和社会移为依据。劳动者付出劳动接受单位管理，单位就有依法支付工资的义务。如果单位未及时足额支付工资的，员工是可以依据劳动合同法第三十八条规定提出被迫辞职并要求单位支付经济补偿金的，因此单位应当及时发放工资。至于员工有严重侵害公司利益的行为，可以对照单位规章制度的规定确定其是否严重违反单位规章制度，如有，可以根据规章制度的规定作出处理。用人单位要注意该制度是否经过了民主程序，是否向员工公示告知过。且根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书通知工会。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、第七十八条
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。