试用期辞退是否赔偿需视情况而定：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有此情形可解除劳动合同。比如公司明确岗位要求，员工经考核未达标准。若不是上述情况，用人单位无正当理由辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。如员工无过错，合同期一年，试用期内被辞退，应获一个月工资赔偿。
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