优质问答
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1.首先判断辞退是否合法。若公司违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作16年，赔偿金应为32个月工资。2.若公司合法解除，如因经济性裁员等，公司应支付经济补偿，即16个月工资。3.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，证明你的工作年限和劳动关系。4.与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条等相关规定。
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