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解除合同前12个月平均工资包括哪些

2026.10.07劳动纠纷6人浏览

解除合同前12个月平均工资包含以下部分：
1.计时工资：按时间计算的工资。
2.计件工资：依据完成的工作量计算的报酬。
3.奖金：如月度、季度、年度奖金等。
4.津贴和补贴：像岗位津贴、高温补贴等。
5.加班加点工资：加班工作获得的额外报酬。
6.特殊情况下支付的工资：如工伤停工留薪期工资等。
法律依据为《关于工资总额组成的规定》第4条。其明确了工资总额的构成，这些项目都应计入平均工资计算范围，以保障劳动者获得合理补偿。计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用该期间的工资总额除以12，即得出平均工资，这是确定经济补偿等相关待遇的重要依据。

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