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以旷工为由终止劳动合同有补偿金吗

2026.10.07劳动纠纷9人浏览

以旷工为由终止劳动合同是否有补偿金，需视具体情况而定：
若旷工合法合规：
如用人单位规章制度明确将旷工规定为严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知。在此情形下，用人单位以旷工为由解除劳动合同属于合法解除。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位无需支付经济补偿。
若旷工认定不合法：
比如用人单位规章制度未明确界定旷工，或未依法履行公示等程序。那么用人单位以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。
按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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